{"id":125,"date":"2026-06-23T20:02:22","date_gmt":"2026-06-23T20:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.berlio.fr\/index.php\/guide-du-stagiaire-regles-et-droits\/"},"modified":"2026-06-24T11:27:06","modified_gmt":"2026-06-24T11:27:06","slug":"guide-du-stagiaire-regles-et-droits","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.berlio.fr\/index.php\/guide-du-stagiaire-regles-et-droits\/","title":{"rendered":"Guide du stagiaire &#8211; R\u00e8gles et droits"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\">Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 23 juin 2026<\/p>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">R\u00e8glement int\u00e9rieur<\/h1>\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color: rgb(231, 243, 248)\">&#x1f4cb; <strong>Cadre l\u00e9gal<\/strong> : Ce r\u00e8glement est \u00e9tabli conform\u00e9ment aux articles L.6352-3 et R.6352-1 \u00e0 R.6352-15 du Code du travail. Il s&#039;applique \u00e0 l&#039;ensemble des stagiaires pendant toute la dur\u00e9e de leur formation.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&#x1f3af; R\u00e8gles de bonne conduite<\/h2>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\">Pour garantir un environnement de formation optimal pour tous, nous vous demandons de respecter les r\u00e8gles suivantes :<\/p>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\"><strong>Ce qui n&#039;est pas autoris\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Introduire ou consommer des boissons alcoolis\u00e9es dans nos locaux<\/li>\n\n\n\n<li>Se pr\u00e9senter en formation en \u00e9tat d&#039;\u00e9bri\u00e9t\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Modifier les param\u00e8tres informatiques des ordinateurs mis \u00e0 disposition<\/li>\n\n\n\n<li>Manger dans les salles de cours<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser votre t\u00e9l\u00e9phone portable pendant les sessions de formation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&#x2696;&#xfe0f; Sanctions disciplinaires<\/h2>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\">En cas de manquement aux r\u00e8gles, des sanctions peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es selon la gravit\u00e9 des faits :<\/p>\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avertissement \u00e9crit<\/strong> par la direction<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bl\u00e2me<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exclusion d\u00e9finitive<\/strong> de la formation<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color: rgb(241, 241, 239)\">&#x1f6e1;&#xfe0f; <strong>Vos droits<\/strong> : Aucune sanction ne peut \u00eatre prise sans que vous en soyez inform\u00e9 par \u00e9crit des motifs. Vous avez le droit de vous expliquer lors d&#039;un entretien pr\u00e9alable et de vous faire assister par une personne de votre choix.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&#x1f4dd; Proc\u00e9dure disciplinaire<\/h2>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Convocation \u00e0 un entretien<\/h3>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\">Si une sanction est envisag\u00e9e, vous serez convoqu\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception (ou remise en main propre contre d\u00e9charge) mentionnant :<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#039;objet de la convocation<\/li>\n\n\n\n<li>La date, l&#039;heure et le lieu de l&#039;entretien<\/li>\n\n\n\n<li>La possibilit\u00e9 de vous faire assister<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9roulement de l&#039;entretien<\/h3>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\">Lors de cet entretien :<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les motifs de la sanction envisag\u00e9e vous seront expos\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Vous pourrez donner vos explications et justifications<\/li>\n\n\n\n<li>Vous pouvez vous faire accompagner par un stagiaire ou un salari\u00e9 de l&#039;organisme<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Notification de la sanction<\/h3>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\">La d\u00e9cision interviendra entre <strong>1 jour franc minimum<\/strong> et <strong>15 jours maximum<\/strong> apr\u00e8s l&#039;entretien. Elle vous sera notifi\u00e9e par \u00e9crit avec les motifs, et votre employeur ainsi que l&#039;organisme financeur seront inform\u00e9s.<\/p>\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color: rgb(251, 236, 221)\">&#x26a0;&#xfe0f; <strong>Mesure conservatoire<\/strong> : En cas d&#039;urgence, une exclusion temporaire imm\u00e9diate peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e, mais la sanction d\u00e9finitive suivra obligatoirement la proc\u00e9dure compl\u00e8te d\u00e9crite ci-dessus.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&#x1f5f3;&#xfe0f; Repr\u00e9sentation des stagiaires<\/h2>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9lection de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s (formations de plus de 500 heures)<\/h3>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\">Pour les formations longues, vous \u00e9lirez :<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 <strong>titulaire<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 <strong>suppl\u00e9ant<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\"><strong>Modalit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Scrutin uninominal \u00e0 deux tours<\/li>\n\n\n\n<li>Tous les stagiaires sont \u00e9lecteurs et \u00e9ligibles<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9lection organis\u00e9e entre la 20\u1d49 et la 40\u1d49 heure de formation<\/li>\n\n\n\n<li>Mandat valable pour toute la dur\u00e9e de la formation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00f4le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s<\/h3>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\">Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s repr\u00e9sentent l&#039;ensemble des stagiaires pour :<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proposer des am\u00e9liorations sur le d\u00e9roulement de la formation<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9senter les r\u00e9clamations individuelles ou collectives<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller au respect des conditions d&#039;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>S&#039;assurer de l&#039;application du r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&#x1f3e5; Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\">La s\u00e9curit\u00e9 de tous est une priorit\u00e9 absolue. <strong>Vous devez imp\u00e9rativement respecter<\/strong> :<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Toutes les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 en vigueur<\/li>\n\n\n\n<li>Les r\u00e8gles d&#039;hygi\u00e8ne applicables dans les locaux<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color: rgba(244, 240, 247, 0.8)\">&#x1f3e2; <strong>Formation en entreprise<\/strong> : Lorsque la formation se d\u00e9roule dans vos locaux ou ceux d&#039;une entreprise, ce sont les consignes de s\u00e9curit\u00e9 de cette entreprise qui s&#039;appliquent.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&#x2705; Remise du r\u00e8glement<\/h2>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\">Un exemplaire de ce r\u00e8glement vous est remis <strong>avant toute inscription d\u00e9finitive<\/strong> \u00e0 une formation.<\/p>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\">&nbsp;<\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\"><em>\u00c9tabli le 04\/02\/2022<\/em><\/p>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\"><em>Patrice LAURENT<\/em><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color: rgb(0, 0, 0)\">&nbsp;<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 23 juin 2026 R\u00e8glement int\u00e9rieur &#x1f4cb; Cadre l\u00e9gal : Ce r\u00e8glement est \u00e9tabli conform\u00e9ment aux articles L.6352-3 et R.6352-1 \u00e0 R.6352-15 du Code du travail. 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